Comment démotiver à coup sûr

Et hop, voilà une nouvelle conférence rondement menée sur ce thème.

Cette fois il s’agissait de « former » une centaine de dirigeants d’un groupement d’entreprises qui se rassemblaient à l’occasion leur convention annuelle.

C’était assez drôle de voir la tête des gens qui n’avaient pas été prévenus…

Entendre et voir un énergumène leur donner les meilleures recettes pour casser la motivation de leurs troupes était un peu « étrange » alors que depuis le matin, la direction leur parlait de quête de l’excellence et autre importance des aspects RH…

Mais petit à petit, la « pédagogie » a fait son œuvre et rares sont ceux qui n’étaient pas capable de « voter » pour le meilleur du pire parmi les choix de pratiques clés de tout Démotivator qui se respecte.

Pour ceux qui ne l’ont pas encore lu, rappelons les principaux adages de Démotivator

Couverture Démotiver à coup sûr
- Saboter le recrutement des meilleurs
- Casser l’enthousiasme dés la phase d’intégration
- Surfer sur la mode du coaching pour décourager le progrès
- Miser sur le collectif pour industrialiser la démotivation
- Gérer les carrières sans états d’âmes
- Ruiner les espoirs des rescapés
- Assurer ses arrières en grand professionnel

Bien sûr, il faut s’entraîner un peu, mais on y arrive…surtout en cette période de business difficile où les opportunités pour démotiver sont nombreuses. Et puis c’est tellement savoureux…

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