Même les formations gratuites ont un prix

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⁉️ Suivre une formation, c’est une chance, non ? 


Comme j’en avais assez d’être un handicapé du montage vidéo, je me suis payé une formation.

Autant vous dire que je la déguste et j’essaie d’en profiter au maximum ! 

Et évidement, ce que j’en tirerai viendra de mes transpositions, de mon travail personnel, de ma motivation. Le formateur a un rôle important, certes, mais secondaire. 

Ce qui est évident quand on finance soit même sa formation, l’est malheureusement moins quand on a la chance d’en bénéficier gratuitement. 

🤦‍♂️ Je l’ai vu tellement souvent…

C’est un grand classique des formations en entreprise que de voir dans la même salle  :
✅ des participants « à fond » qui veulent tirer le maximum de la chance de progresser qui leur est offerte,
❌ des touristes, qui font semblant d’être là,
❌ des êtres supérieurs qui considèrent que la formation est très utile… pour les autres.

C’est dommage, car cela dévalorise les efforts de la RH et surtout réduit considérablement l’impact réel des formations.

🤔 Moralité, peut-être que la solution serait de faire payer les formations par les participants ? 
Ce serait drôle, non ? 
Imaginez que le prochain catalogue de formation interne, diffusé par la RH, mentionne le prix à payer par le salarié pour en bénéficier.  

Il pourrait même être précisé : « ce tarif nous permet de couvrir le coût du formateur, les coûts logistiques et le coût de votre absence sur le terrain… »

Je ne suis pas certain que ceci serait très populaire… 
Mais une chose est sûre, les participants présents, seraient vraiment présents !

Même les formations gratuites ont un prix


Un autre article sur le sujet ici.


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Nicolas Caron, Auteur et conférencier commercial

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